ウイングメソッド

私たちの仕事は、創造的で、個人のやる気やプロとしての自覚が良い仕事を産み出すと考えています。
そのために、個人と組織が成長すること、関係者が協力し合うこと、気持ちよく働ける環境を整えることで、
一人ひとりの能力やモチベーションの向上、品質や生産性に最高の影響を与えられるよう、ウイングはこのようなメソッドで育成に力を注いでいます。

①人を育てよう

想いメール 毎朝社長から社員に伝えたいメッセージを発信しています。返信もできます。Facebookに公開していますのでご覧ください。
ウイング大学 毎週1回業務後に、社内外の講師が、ビジネス、技術、スキルなどをテーマに講演します。
ウイング大学は、受講だけが目的ではなく、講師をすることでプレゼン力向上、まとめる力の育成、コミュニケーション向上の練習や異なる部門間の相互理解にもつなげています。誰でも講師が出来ますので、チャレンジしてください。
社外研修受講制度 ビジネススキル研修企業と契約。何回でも受講できます。夜間休日に自己啓発をして、Off-JTとOJTで、あなたの成長をバックアップ。
研修生制度(第二新卒) ITを知らなくても、3か月間のOff-JTとOJTでITの仕事を経験していただきます。あなたとウイングが互いにやっていけそうであれば、一定期間の後、正社員としてメンバーになっていただく仕組みです。この間、報酬を得ることができます。

②人を認めよう

表彰します 一人ひとりが個性を活かして頑張っていることを認めたい。社長の強い想いから始まった表彰制度(アワード)です。
毎年、自薦他薦により表彰をしています。これらの賞の名称は各自で決めてノミネートもできます。社員全員からの拍手と記念品をあなたも手にできます。
社長からの手紙 社員の家族を幸せを願い、そして、一緒にウイングを盛り立てて欲しいと、15年前から始めた社長からの感謝と期待を込めた直筆の手紙。
社員と家族の誕生日に届けています。

③一緒につくろう

経営アセスメント 社員全員が一日かけて、ウイングの経営活動について考えます。理念やビジョンに沿って、自分の会社は自分たちで良くしていきましょう。
経営計画発表会 毎年、期の初めに会社、部門の目標や計画を発表し合います。
関東IT健保組合加入 福利厚生が使えます。プライベートでも研修でも、個人でもお客様との食事に、幅広く活用してください。
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