【第5回】ウイングの特徴（だいちゃん）

皆様、明けましておめでとうございます。
本年も、新人日記を宜しくお願いします。

年末年始は実家に戻り、お寿司、オードブル、年越しそば、御餅にみかん…2kgほど太りました…。
去年の落とした体重を戻さないように再度SubWayで頑張ります！

また、年始と言えば親戚の子供にお年玉をあげなきゃいけません。去年は4人だったのですが、今年は、6人に増加！
財布が痛むというより、何度も「おじさんっ！」と言われ、心が痛みました…。

さて、ウイングの特徴ということで、他にも多々あるのですが、中途採用の私が特に感じたところを挙げてみました。
（すこし硬めの文ですが）

朝礼

毎週月曜日（祝日の場合は翌日）の9時からオフィス全員で行います。
各社員が持ち回りで司会当番をし、以下の流れで進行します。

• 経営理念、行動指針の唱和
• 当番より3分間スピーチ（社長よりテーマが与えられます）
• 各種連絡事項
• 倫理規定の読み合わせ

現在のスピーチテーマはウイングもしくはＩＴビジネスの中で「自分が目指す将来像と現実のギャップ」。
自分のキャリアプランをしっかり定めておかないと、特にIT業界では流されるままに仕事をこなすことになります。

掃除

毎週月曜日（祝日の場合は翌日）の9時前までにオフィスの掃除を全員で行います。

• 机の上、床、窓、棚
• 廊下、階段
• 会議室　などなど

特に、お客様が出入りする

• 玄関
• トイレ
• 応接室

については、担当になった際には気を抜かずに。

経営計画発表会

年に一度、「経営計画発表会」で役員、社員が一同に会します。
第1部では、社長・各事業部長から前年度の反省／新年度の計画、第2部では、ウイング年間アワードが発表されます。

• アワードB（個人対象、改善提案賞・自分で自分をほめてあげたい賞など、何でもあり、自薦他薦）
• アワードＡ（プロジェクト、スタッフ、マネージャー、ワーキング・グループ対象、他薦のみ）

東京オフィスの社員とはここでしか会う機会が無い為（出張除く）、まだ顔を覚えきれていません…。
名前は覚えたので、次回は一致させるように頑張ります。

次回で、私の連載は最終回となります。（もう新人じゃないだろう、ということで）
「次期連載コンテンツについて」を予定しています。（ヒントは写真）

XXドロイドくん