成長の応援

●入社後のステップアップ
  「やりたい」と要望すれば、先輩の指導の下、なんでもチャレンジできる環境が整っています。
  若いうちから責任のある仕事を積極的に担当してもらい、経験を積んで視野を広げてもらいたいと考えていま
  す。
  以下はウイングが期待する入社後のステップアップのイメージです。
  入社2、3年で、開発案件の見積り業務を担当してもらいます。
  見積もりを作るには、その案件にかかる工程や時間を思索する必要があるため、
  非常に勉強になります。
  入社4、5年で、小規模案件のプロジェクトリーダーという役割も経験してもらいます。
  基本的なマネジメント講座を経て、先輩と随時確認、相談をしながら進めます。
  顧客先にも実際に足を運んでもらいます。
  お客様と直接話すことで、自分の仕事の意味や意義を実感し、能動的に開発に
  取り組んでもらいたいからです。


●資格取得祝い金
  業務に関連する特定の資格に関して、資格取得祝い金制度を設けて、
  各人のスキルアップを後押ししています。効率の良い勉強方法についても、
  社内の合格者が教えてくれます。

  <<情報処理安全確保支援士に合格したTさんのコメント>>
  顧客との会話の中でセキュリティに関する知識不足に気が付き本資格取得を考えました。
  取得してみると、ベースとなる知識基盤は身についたと思います。
  これをどのようにユーザー企業へのシステム導入に活用させて行くかが今後の課題です。
  資格取得祝い金5万円。

●社外セミナー、社外勉強会
  ウイングはIT関連の団体に会員になっていて毎月の勉強会に参加することができます。
  超高速開発コミュニティのセミナー、ユーザー中心のビジネスシステムイニシアティブ協会の例会、
  他団体の勉強会に参加することでシステムエンジニアとしての視野、知見を拡大できます。

●新入社員研修
  新卒新入社員には、入社前6か月にわたって内定者研修を受けてもらい、
  ビジネスパーソンとしての基礎を学んでから入社していただきます。
  4月の入社後は、2か月ほど外部の研修期間でIT基礎を学んでいただきます。
  IT基礎研修の内容
    コンピュータ基礎、プログラム開発基礎、Java言語基礎、Javaプログラミング
    データべ-ス連携、サーブレット連携、プロジェクト型演習 他ヒューマンスキル向上
  文系の人も今までプログラムを作った経験がない人もこの2か月で基礎を習得してから配属されます。
  配属後は半年間OJTにより、技術や社会人としての動き方などを一歩一歩学んでいただきます。

●ウイングの技術ノウハウのデータベース作り
  ウイングで仕事を行うために、必要な技術やノウハウをデータベースにして整備しています。
  人に聴くこともよいですが、このデータベースを確認することで先輩たちのノウハウが身につきます。
  全社員が閲覧できるようになっています。